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働き始める
日本での就労開始時に必要な、就労の許可の確認および重要な手続きについて説明します。
概要
就労を開始する前に、その雇用が在留資格に基づき許可されているか、また適用される制限がないかを確認してください。また、雇用主から提示された労働条件を確認し、雇用開始時に必要な行政手続きを完了させてください。
要件
- 就労が許可されているか確認するその仕事の内容が、あなたの在留資格で許可されているかを確認してください。在留資格によって許可される活動範囲は異なり、制限がある場合や、既存の資格外の活動を行うために「資格外活動許可」が必要になる場合があります。
- 労働条件を確認する就労を開始する前に、職務内容、勤務地、労働時間、賃金、契約期間、休日など、雇用主が提示する重要な条件を確認してください。
- 必要な雇用手続きを確認する就労開始時に適用される雇用、社会保険、税金、給与、本人確認などの手続きについて、雇用主に確認してください。
書類・持ち物
- 在留カードおよび在留資格情報就労の資格および適用される制限が必要に応じて確認できるよう、最新の在留情報を常に手元に置いてください。
- 労働条件通知書または雇用契約書労働条件が記載された書面や雇用契約書など、働く条件が記された書類を保管してください。
- 本人確認および行政上の情報雇用主が雇用、給与、税金、社会保険の手続きのために正当に必要とする本人確認情報やその他の行政情報を準備してください。
- 雇用主の連絡先および職場情報雇用主の連絡先、勤務地の詳細、および雇用や行政手続きの担当窓口を把握しておいてください。
やること
- 就労前に就労資格を確認する提案された仕事が、あなたの在留資格および適用される制限や許可と整合しているかを確認してください。
- 労働条件を確認する賃金、労働時間、職務内容、契約期間、休日、その他の重要な条件を含む書面による労働条件を注意深く確認してください。
- 雇用主の入社手続きを完了する給与、税金、雇用保険、健康保険、厚生年金、その他適用される雇用手続きのために、正当に要求された情報や書類を提出してください。
- 社会保険の加入状況を確認する雇用や加入条件に基づき、健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの制度に加入するかどうかを雇用主に確認してください。
- 重要な雇用記録のコピーを保管する労働条件、契約書、給与記録、保険情報、および雇用に関連する重要な通信記録を保管してください。
実用メモ
- 在留カードを持っているからといって、あらゆる種類の仕事が許可されているわけではありません。就労の許可は、本人の在留資格および適用される許可や制限によって異なります。
- 事前の確認なしに、許可された活動範囲外となる可能性のある仕事を開始しないでください。
- 雇用主は、労働契約を締結する際、明示された労働条件を書面等で提供する義務があります。提供された書面は保管してください。
- 社会保険や雇用保険の加入条件は、適用される法律の条件によって異なります。JMNETは一般的な情報のみに基づいて、個人の加入資格を判断するものではありません。
- 職務内容や雇用状況が予想と大きく異なる場合は、雇用主と状況を確認し、必要に応じて適切な政府機関や専門家に相談してください。
- JMNETは、特定の仕事が個人の在留資格の下で許可されているかどうかを判断するものではありません。